人才招聘

人才战略

人才理念

坚持以人为本,倡导诚信、合作、沟通、创新、多样化,充分尊重每一位员工的价值。

人才机制

坚持以人为本,效率至上、人才优先的原则,构建公司人力资源管理平台,为完成公司战略目标提供人力资源和体系保障;通过有效的人力资源管理工作,构筑公司未来发展的人才平台高地。

承认每一个力尽岗位职责、能够与企业同步发展的员工都是企业不可或缺的人才;承认每个员工都是可造之材;以让每一个员工在企业中得到全面发展为目的。

通过建立“对内具有激励性、对外具有竞争性”的薪酬体系、科学有效的绩效考核体系,使激励与约束机制在一个自然的过程中共生共衍,相互作用,真正体现用人准则。

建立完善的员工培训体系,从制度上保证每一名员工得到积极有效的培训效果,并积极激励员工自学成才。建立高标准的企业培训中心,实施员工短、中、长期培训,与知名大学友好合作,联合办学,为精英员工的提升,创造条件。为每一位员工量身定制职业生涯规划,打造员工终身就业能力。

薪酬福利

公司建立了“对内具有激励性、对外具有竞争性”的薪酬体系,对研发人员和营销人员推行项目工资和技术成果转化提成、销售收入提成相结合的分配办法,上不封顶,极大地调动了工程技术人员和营销人员的积极性。公司建立了完善科学的工资增长机制,使每一位员工分享到企业发展的成果。

对新进大学生,公司将在新产业园区规划设计建造环境优雅、居住舒适、功能齐全大学生公寓,配有活动室、公共厨房、暖气、空调等设施。对外地来洛的大学生,公司还可提供必要的安家支持。

除正常的工资薪酬外,公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并在企业不断发展的基础上为全体员工增加了补充养老保险,使所有员工老有所养,以公司为家。

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